Onderzoek werkcultuur NOS Sport afgerond: dit zijn de conclusies

Het langverwachte onderzoek naar de werkcultuur bij NOS Sport is inmiddels afgerond. Nadat er veel klachten waren over de werkomstandigheden achter de schermen, is nu geconstateerd dat ‘de werkcultuur inderdaad uit balans is’. Zo zou er niet altijd juist ingegrepen worden als iemand niet functioneert en wordt er te veel de nadruk gelegd op de korte termijn.

De bevindingen van onafhankelijk onderzoeksbureau CuLTR Diagnose

In navolging van verhalen over de werkcultuur bij de NOS werden al onder meer Tom Egbers en Danny Nelissen ‘geslachtofferd’. Tijdens het onderzoek is er met bijna 250 medewerkers gepraat, bijna 600 medewerkers vulden een online enquête in. De Telegraaf maakt op uit de onderzoeksresultaten: “Hoewel het grootste deel van de medewerkers aangeeft zich veilig te voelen op de werkvloer, wordt er toch ongewenst gedragen en ongewenste vormen van communicatie ervaren.”

Aan de hand van het onderzoek worden diverse maatregelen ‘om de sociale en psychologische veiligheid te bevorderen’ aanbevolen. “Ook zou er een nieuwe visie op leiderschap moeten komen. Er wordt aanbevolen leidinggevenden structureel op te leiden en te gaan evalueren. Leidinggevenden hebben bovendien soms te veel mensen onder zich om hun rol goed te kunnen vervullen.”

Reactie directeur

Algemeen directeur van de NOS, Gerard Timmer, reageert: “Allereerst is het van belang dat we de uitkomsten intern bespreken en dat er ruimte is voor herkenning en voor erkenning. Daarna gaan we hiermee aan de slag. Daarin zal de directie samen met de leidinggevenden van alle afdelingen van de NOS het voortouw nemen. En we gaan er met zijn allen invulling aan geven, want een cultuur maak je samen.”