Stewart wil van PSV een zelfsturende organisatie maken

Earnest Stewart is als technisch directeur van PSV aan het bouwen aan een zelfsturende organisatie. Het doel is om ervoor te zorgen dat alle werknemers van PSV weten wat ze moeten doen en toekomstgericht te werk gaan. De beslissingen in de toekomst moeten allemaal draaien om het PSV-DNA.

PSV werkt aan eigen voetbalvisie

In gesprek met Voetbal International gaat Stewart in op zijn werk bij PSV. Hij heeft de ideale werkomgeving duidelijk voor zichzelf en de club. “Ik vind het fijn om dagelijks met mensen in gesprek te zijn. En als ik het zo geregeld heb dat iedereen vanuit de visie die is neergezet zijn taken en verantwoordelijkheden kent en uitvoert, dan hoef ik alleen maar te helpen. Het sturen doen ze dan zelf.” Nu het bij het eerste elftal goed draait en een titelprolongatie zeer goed mogelijk is, kan Stewart zich ook gaan richten op andere taken. Het uitzetten van het beleid bijvoorbeeld. Want daar lag nog niet alles op één lijn.

Een voorbeeld dat wordt gegeven is dat het onduidelijk was wat de speelwijze van PSV was, waardoor de spelers die worden gescout telkens andere kwaliteiten hadden. In de ideale wereld weet iedereen bij PSV waar de club naar zoekt in een linksback, zodat er verschillende spelers kunnen worden onderzocht op basis van opgegeven kwaliteiten. Zo wordt er een clubcultuur gebouwd en gelijksoortige spelers gescout. “Dat was eigenlijk nog te veel het geval bij ons”, moet Stewart eerlijk toegeven. “Dat kan niet meer. De keus voor een volgende trainer bijvoorbeeld moet heel dicht liggen bij hoe Peter werkt en speelt met zijn team. Zo moet in mijn ogen een club werken. Ik hoop dat Peter nog heel lang bij PSV werkt, want hij draagt onze voetbalvisie voorbeeldig uit, maar als we ooit een vervanger halen dan moet iedereen denken: dat is logisch.”